求职，应是一种双向选择，而非一场矛盾对抗。

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对不合理、不人性化的职场行为说“不”，这是每一个人应有的权利，而且职场中的“胡萝卜＋大棒”，也本不该有它的市场。尤其随着一批讨厌内卷、讨厌作秀式加班、讨厌自我生活被挤占的“00后”进入职场，这或在某种程度上，将带来人们关于奋斗、平衡、包容的重新审视。

▲ 有关“00后”整顿职场的热搜。

2022年夏天，中国高校应届毕业生人数达到1076万，其中大部分是“00后”，他们属于“网络世代”，对就业、创业和人生的规划，有着自己独特的想法。

网上流传的“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，00后在重拳出击整顿职场”这句话，迅速走红，无形中给他们立下了一个鲜明又独特的人设，看得打工人们心潮澎湃，高呼“我们不敢干的事‘00后’都扛下了”。

今天是五一国际劳动节，我们来关注这批职场的新生力量——“00后”。回归现实，“00后”真有这么“刚”吗？为什么要“整顿职场”？结合智联招聘发布的《00后“整顿职场”调研报告》（以下简称《调研报告》），一览“00后”职场图鉴。

不向职场沉疴低头的“00后”

到底“00后”进入职场是什么样子，有何感想？

观潮君采访了几位“00后”，如何处理和职场的关系，成为他们面临的第一个考验，他们的职场“初体验”也不尽相同。

▲ “80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，00后在重拳出击整顿职场”。

“我在长沙一家公司担任文员，工作满三个月才交公积金，日常需端茶送水、处理文件。这对我的成长一点用处都没有。”2022年毕业的李颖告诉观潮君，这份工作给她的体验感很差，她毅然选择离职，自己创业当老板。

“00后”旷文佳谈到，自己任何情况都不能忍受职场负面东西，“少管闲事，各就其位，各司其职”是他的职场信条。

人际关系处理是每个职场人都要面对的问题。《00后“整顿职场”调研报告》显示：66.5%的职场人会刻意维护融洽的同事关系，虽然略高于63.5%的“00后”，但是“00后”也并非冷酷无情，他们与多数职场人一样，也希望拥有和谐的办公环境。

文露向观潮君坦言，还在实习的她没有想过“整顿职场”，由于是职场新人，自己会尽量融入集体，“实在忍无可忍，就离职呗！”

▲ 不同年龄层职场人维护同事关系的原因。

观潮君总结，“00后”可以低头工作，但是绝不向“工作”低头。

在“如何对待领导”的问题上，《调研报告》数据显示：30.4%的“00后”对待上级的态度是服从安排，略高于总体的28.6%，也有29.5%的“00后”与领导相处不卑不亢、有话直说，占比略低于总体的31.8%。

有网友说，她作为“00后”做过最勇的整顿职场的事，就是把工作微信签名设置为：在线时间周一到周五8：30-18：00，其他时间勿扰，有事电联。

“00后”网友hello77更“虎”，她曾经泼咖啡到上司身上，直接反抗公司“画大饼”的空头支票，“我可能不适合职场，所以目前从事自由职业。”

▲ 网友与HR的对话。

从这两年频频曝光的“00后”整顿职场的聊天记录，已经不难看出，相比“80后”和“90后”，“00后”这一代年轻人群体，在情绪性格和行为方式上都更加自我、张扬和个性。

向“画大饼”say no 的“00后”

“现在参加工作的年轻人更有个性，跟我们那时候不太一样。”娄底市新化县供电分公司退休员工袁静表示，“00后”大多成长在相对优越的生活环境，因此更加注重自己真实感受的表达。

▲ “乐业湘江”——就业服务进校园 航空航天（含北斗）产业链、先进计算机及信息安全产业链专场招聘会现场，求职者大多为“00后”。

观潮君将上班时的感受，理解为职场的“情绪价值”。

《调研报告》数据显示：在职场摸滚打爬多年的职场人更认同职场是“人情社会”，推进工作离不开良好的人际关系，而年轻人则倾向于为了心情而与同事交好，初入职场的“00后”也更看重工作心情。

在湖南某家媒体实习的旷妙岑谈及自己的工作十分开心，“我是实习导演，每天的工作跟学校学习的内容很不一样，新鲜感十足。”但是，为了更加方便实习，小邝在实习单位附近租房，每个月自付租金2500，“最重要的是学到新东西。”

工作不求赚钱，还愿意贴钱，“00后”确实很任性。

今年入职湖南某网媒的杨晴告诉观潮君，在职场中，她比较重视未来发展和个人价值实现、能力的增长和情绪价值。“相对而言，‘00后’身上并没有背负太多的经济压力，有机会挑选工作，更注重与同事相处的感受。”

观潮君发现，除了重视职场情绪价值之外，这一届的“00后”也非常务实。此次受访的不少“00后”告诉观潮君，如果有丰厚的报酬，职场负面的东西并非难以忍受。他们觉得，如果经济情况比较拮据，“为五斗米折腰”也并非不可。

只要收入到位，啥动作咱都会。

“现在，有些公司喜欢给员工画大饼，却发不出令人满意的薪水，高谈情怀与理想。”小杨说，这是“00后”最反感的行为。

▲ 职场人面对pua的态度。

与“80后”或“90后”相比，“00后”的确有着自身的职场价值观。比如，他们更重视职场中的情绪价值，更关注发展前景、工作体验和个人价值等。而说到底，不过是年轻人的性格、三观和行事风格上与职场前辈有所差异，更崇尚合法就业与理性就业。

职场上真实的“00后”

长沙一家跨境贸易电商负责人patrick跟观潮君分享，职场上的“00后”有两种：一种没有压力，“一人吃饱全家不饿”，这种经常“整顿职场”；另一种原生家庭经济条件较差，外部环境会促使他比同龄人更加成熟。

“讲又讲不听，听又听不懂，听懂了又不会做，做又做不好，做不好还不让说。”这是公司一位“00后”给patrick留下的印象。patrick认为，个别“00后”依旧摆脱不了学生思维，发现工作的瑕疵，很少去找主观原因。

▲ 职场前辈严重的“00后”。

长沙一家民企的HR杨女士则认为，“00后”并非一味“整顿职场”，而是在逐渐“改进”职场——尤其是面对不合理的加班，他们不再忍气吞声，拿起劳动仲裁以至法律武器；此外，他们面对职场的“油腻”玩笑乃至性骚扰，他们敢于黑脸、反制。他们目光犀利，勇敢向加班文化、酒桌文化等职场沉疴“亮剑”。

对于“70后”、“80后”管理者来说，管理“00后”员工是一个全新的挑战，“如何激发新生代员工的工作积极性”、“如何有效管理00后”成为了亟待研究的现实课题。

▲ 职场人对“00后”整顿职场的看法。

《调研报告》结果显示：“00后”的职场风评远比想象中的好。

“学习能力强”、“脑洞大、创意多”、“有新生代的幽默感”位列职场人对“00后”评价的前三名。此外，“00后”比前辈更为“仗义”，29.7%的“00后”愿为受歧视的同事发声，当同事遭受职场歧视时，29.7%的“00后”更加倾向于“为被歧视的一方发声”，比例高于“80后”的24.5%、“90后”的22.9%、“95后”的25%。

可见，以往普遍认为“00后”很自我，的确是一种刻板印象。整体来看，初入职场的“00后”比前辈们更加有正义感和同理心。

由此可见，在经过职场上的反复“切磋”之后，“00后”的优势仍能被前辈们所看到，“00后”正在用行动为自己“正名”。

▲ 《调研报告》数据显示：90.3%的“00后”下班了还会处理工作消息，其中，40.8%的“00后”会处理紧急消息，19.8%被领导客户@之后会处理工作消息，仅有9%的“00后”会“假装没看见”。

2022年，中国需要就业的城镇新增劳动力达到约1600万人，为多年来最高，高校毕业生达1076万，为历年最高。可见，“00后”的求职之路并非一马平川。观潮君建议，严峻的就业形势，“00后”心里的天平应该更倾向理智一端。

“00后”有着所有时代年轻人一样的特点：青春无敌、朝气蓬勃、意气风发。

一代人有一代人的烙印，但每个个体都是不同的。我们也不难看到，“00后”思维活跃、善于学习，给职场给来不一样的声音。观潮君认为，他们渴望沟通，呼唤共鸣，他们所期待的良性职场环境，也是“前辈”应共同努力焕新的题中之义。